Какой минимальный размер оплаты труда (мрот) в санкт-петербурге в 2019-2020 годах?

Алан-э-Дейл       12.06.2022 г.

Ответственность за несоблюдение размера

Согласно нормативам действующего законодательства, работодатель обязан выплачивать заработную платку в размере не ниже планки, установленной федеральными органами власти. Вместе с тем, региональное Правительство может утверждать свои значения, которые будут выше, чем общепринятые показатели.

В случае если организация или индивидуальный предприниматель в силу определенных обстоятельств не имеет возможности отвечать предъявляемым требованиям, доступен вариант с обращением о мотивированном отказе. Для этого работодателям, имеющим регистрацию в Санкт-Петербурге, необходимо отразить сложившуюся ситуацию в Комитете по труду и занятости.

Срок подачи запроса ограничен – предоставляется не более 30 дней с того момента, как было официально опубликовано соглашение о повышении региональной ставки МРОТ в средствах массовой информации или на виртуальных ресурсах структур исполнительной власти области Российской Федерации.

Регламент процедуры и наказание отражены в ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Так, в отношении нарушителя предусмотрен штраф, величина которого устанавливается, исходя из статуса виновного:

Для юридических организаций Не более 50 тысяч рублей.
Для индивидуальных предпринимателей Не более 5 тысяч рублей.
Для должностных лиц Не более 20 тысяч рублей.

Если факт невыполнения указаний Правительства был выявлен в течение 3 и более месяцев, то действия руководителя уже рассматриваются по более серьезной статье – ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ. Штраф в таких ситуациях может достигать 120 тысяч рублей. Более того, ответственное лицо может получить реальный срок до 1 года.

Таблица изменений его значений

В Санкт-Петербурге минимальная заработная плата меняется регулярно, при этом в последний раз выросла только сумма для бюджетников.

Пересматривается показатель раз в полгода, но иногда это происходит реже, а иногда чаще, в зависимости от экономической ситуации в стране.

Еще в 2014 году базовый МРОТ не дотягивал и до 9 тысяч рублей, а для бюджетников и вовсе был на уровне 5,5 тысяч.

Уже в 2015 году базовый показатель перешагнул отметку в 9 000 рублей и достиг 9 445 руб, а в 2016 году стал равен 11 700 рублям, что не менялось до 2017 года.

Начиная с этого периода, сумма была равна 16 тысячам рублей, для 1-го разряда рабочих оклад мог быть не менее 13 500 рублей, а сотрудники учреждений, финансируемых из государственного бюджета, могли рассчитывать не меньше чем на 7800 рублей.

В январе 2020 года ситуация ненамного изменилась, базовая зарплата выросла до 17 тыс. р., но минимальный оклад специалиста 1 разряда остался на прежнем показателей, при том, что жалованье бюджетников выросло до 9 489 руб.

Фото: таблица изменений МРОТ в 2020 году. Часть 1

Последние показатели стали доступны в мае, хотя обычно повышение происходит в июле, и хотя базовый размер остался на том же уровне, как и оклад перворазрядного сотрудника, госслужащие получили новую минимальную планку в 11 163 рубля.

Фото: таблица изменений МРОТ в 2020 году. Часть 2

В Ленинградской области ситуация хуже, но при этом стабильнее. В 2014 году базовый МРОТ для жителей региона составлял 7 тыс. рублей, а для организаций, которые получают финансирование из федеральной казны был на уровне 5 554 рублей.

Уже 1 сентября 2015 года основа выросла до 7800 рублей и оставалась таковой до 1 июля 2017 года, когда выросла до 10 850 руб. Уже 1 мая 2020 года размер дошел до 11 400 рублей, и остается таковым по сей день.

Видео: обзор

Последние новости

В Санкт-Петербурге, Москве и других экономически развитых регионах МРОТ давно опередил федеральный и региональный прожиточные минимумы. К примеру, МРОТ в Санкт-Петербурге выше федерального прожиточного минимума для трудоспособного населения на II квартал 2018 года (11 260 рублей) и петербургского минимума для этой же категории за III квартал 2018 года ( 12 079 руб. 50 копеек) в 1,6 и 1,5 раз соответственно.

При этом для России проблема низких зарплат оставаться актуальной, так по статистике более 20 миллионов россиян живут на доходы ниже прожиточного минимума, большинство из которых (12 млн) трудящиеся.

Ответы на часто задаваемые вопросы по МРОТ

  1. МРОТ – он один или их может быть несколько?

Несколько. Минимальный оклад, устанавливаемый на федеральном уровне и на региональном – это две разные цифры.

  1. Что не включается в МРОТ?

В МРОТ, размер которого никак не может быть ниже установленного в стране прожиточного минимума , не включаются: надбавки, доплаты, премии, прочие выплаты социального, поощрительного и компенсационного характера.

  1. Кто-либо еще помимо правительственных органов принимает участие в обсуждении МРОТ?

МРОТ федерального уровня устанавливается только правительством и никем больше. А вот низший порог заработной платы в регионах – это результат трехстороннего соглашения органов власти, работодателей и профсоюзных организаций.

  1. Кто контролирует то, чтобы размер МРОТ соблюдался работодателями?

Такими контролирующими органами выступают:

– налоговые инспекции и инспекции труда (федерального уровня);

– фонд соцстрахования;

– прокуратура.

  1. Какие санкции могут применяться, если законодательство о МРОТ будет нарушено?

Если имеют место нарушения срока и порядка выплаты зарплаты, то виновных ждут следующие штрафные санкции:

– 1-5 тыс. рублей для ИП;

– 30-50 тыс. руб. для организаций.

  1. Если работнику платят уровень заработной платы ниже МРОТ, куда надо обращаться?

В таком случае запросите в отделе кадров справку о доходах и прикрепите ее к жалобе с изложенной в ней сутью вопроса. Подайте заявление в профсоюз, действующий при вашем предприятии, либо отправьте в инспекцию по труду. Как вариант, попробуйте обсудить это с бухгалтером, руководством своего предприятия (желательно в письменной форме).

Региональный минимальный размер оплаты труда в 2020 году в СПб

Фактически получается, что региональный МРОТ должен соблюдаться всеми работодателями, включая не присоединившихся к документу. Работодатель, не направивший мотивированный отказ в течение 30 дней после его публикации, автоматически считается присоединившимся к соглашению.

Союз промышленников и предпринимателей, глава города и Ленинградская Федерация профсоюзов объединились и решили, что МРОТ в Санкт-Петербурге будет на уровне 18 тысяч рублей. Это выше, чем в прошлом году на 1000 рублей. Рост составит 6%, что весомо увеличит заработные платы.

Рекомендуем прочесть: Преобразование Муп В Ооо Пошаговая Инструкция 2020

Размер почасовой оплаты труда в Петербурге

Для сравнения с учётом конвертации валюты: в Германии стоимость рабочего часа на минимальном уровне – 654 рубля, в Великобритании – 660 рубля.

В Петербурге постепенно принимаются меры для поощрения молодых специалистов. В проекте на конец 2017 года – доплаты выпускникам вузов и ссузов, действующие в течение двух лет.

Сверхурочные отработанные часы должны учитываться в особом порядке и возмещаются в виде дополнительной оплаты и предоставления дополнительных дней отдыха. Первые два часа должны оплачиваться минимум в полуторном размере, третий и четвёртый – в двойном. Это общероссийская норма.

Актуальные показатели

На сегодняшний день динамика МРОТ по годам (за последние 20 лет) формирует следующие показатели:

  • 2000 год – 132 руб.
  • 2005 год – сумма варьировалась в интервале от 720 до 800.
  • 2009 год – 4330.
  • 2013 год – 5205.
  • 2015 год – 5965.
  • 2017 год – 7800.
  • 2018 год сумма опять же таки колебалась в интервале от 9489 до 11163 руб.
  • На 2019 год с 1 января МРОТ составил – 11280.
  • На 2020 год с 1 января – 12130.

Повышение, а точнее увеличение оплаты труда в России на сегодняшний день – растет достаточно существенно. Хотя, при этом необходимо понимать, что инфляция практически полностью перекрывает и нивелирует этот рост. Так что он существенно не влияет на качество жизни граждан.

Минимальная пенсия в Санкт-Петербурге в 2021 году

Прожиточный минимум пенсионера отдельно устанавливается с целью доплаты пенсионерам. По сути это и есть минимальная пенсия. В Санкт-Петербурге в 2021 году она будет равна 10 280,30 рублям в соответствии со ст. 25 №549-114 от 26.11.2020г. о бюджете города федерального значения.

В ст. 25 закона указано, что Прожиточный минимум пенсионера в Санкт-Петербурге в 2021 году составляет 10 280, 30 рублей. Другое значение на 2021 год пока не установлено, поэтому должно применяться это значение, до особого распоряжения властей.

Доплата выплачивается за счет федерального или регионального бюджета. Источник финансирования зависит от того, региональный ПМ меньше или больше аналогичного федерального показателя. Федеральный ПМ для пенсионеров в 2021 году равен 10 022 рублям. Поэтому, если пенсия меньше 10 280, 30, то доплата будет региональной, оплачиваемой из городского бюджета.

МРОТ для работников с детьми в СПБ с 1 мая 2018 года

Если работнику начисляют зарплату в размере МРОТ, «на руки» он получает меньше. Это связано с тем, что из начисленной зарплаты удерживается НДФЛ. работники, которых есть дети, пользуются правом на стандартный налоговый вычет. Поэтому у них удерживают НДФЛ в меньшем размере, чем у бездетных работников.

Например, если у сотрудника нет детей, а зарплата минимальная, из кассы компании ему выплатят 9712 руб. (11 163 – 1163*13%). А если у работника есть один несовершеннолетний ребенок получит 9894 руб. (11163 – *13%).

Сервис по расчету минимальных выплат сотрудникам с детьми

В разных случаях работники получают разные стандартные вычеты на детей. Наш сервис учитывает различные особенности и показывает, какую минимальную сумму получит сотрудник, имеющий детей:

В городе Санкт-Петербурге региональным соглашением установлен минимальный размер заработной платы на уровне 17 000 руб. Следовательно, минимальные суммы «на руки» будут отличаться от общероссийских.

Пример

Если у работника нет детей, то минимальная зарплата «на руки» у него равна 14790 руб. (17000 – 17000*13%).

Если работник получает налоговый вычет на одного ребенка, минимальная зарплата «на руки» для него составит: 14972 руб. (17000–*13%).

Для сравнения мы составили таблицу, в которой видно, как отличается минимальный доход в Санкт-Петербурге для бездетных сотрудников и сотрудников с одним, двумя или тремя детьми:

Минимальный доход в СПб с 1 мая 2018 года

Для бездетного работника

Для работника с одним ребенком

Для работника с двумя детьми

Для работника с тремя детьми

14 790 руб.

14 972 руб.

15 154 руб.

15 544 руб.

Как работодателям повысить зарплату до нового МРОТ

Если выплата работника меньше, чем региональный МРОТ в 2021 году, то работодатель обязан установить доплату. Сделать это можно 2 способами:

Увеличить доклад.
Это означает, что при любом изменении МРОТ нужно будет издавать соответствующий приказ, менять тексты трудовых договоров, переделывать штатное расписание. Также необходимо разобраться с остальными документами, в которых обозначен оклад.

Обозначить доплату в отдельном акте.
Дело в том, что с МРОТ сравнивают всю зарплату, а не голый оклад
То есть во внимание принимаются другие выплаты и надбавки. Этот вариант проще, поскольку избавляет от необходимости переделывать огромное количество документов.
Второй вариант предпочтительнее, потому что достаточно всего один раз зафиксировать компенсационную доплату
Начисление будет происходить автоматически

То есть работодателю достаточно будет просмотреть по таблице МРОТ по регионам России, найти нужный показатель, рассчитать сумму.
Важно: стоит учесть, что доплата до регионального МРОТ не требуется, если работник не отработал все дни по графику по разным причинам. Однако у недоработки в таком случае должны быть веские причины

И их нужно обозначить.

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

Дата Значение, руб. Нормативный акт
с 01.01.2021 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2021 от 24.12.2020.
с 01.01.2020 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год.
с 01.01.2019 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2019 год от 05.12.2018 № б/н.
с 01.05.2018 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2018 год от 21.09.2017 г. № 10/С-17.
с 01.01.2018
  • 11400 (базовое значение)
  • 9489 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2018 год от 21.09.2017 г. № 10/С-17.
с 01.07.2017
  • 10850 (базовое значение)
  • 7800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2017 год от 26.12.2016.
с 01.07.2016
  • 7800 (базовое значение)
  • 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2016
  • 7800 (базовое значение)
  • 6204 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.09.2015
  • 7800 (базовое значение)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2015 год от 25.12.2014 № 12/С-14.
с 01.04.2015
  • 7600 (базовое значение)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2015 год от 25.12.2014 № 12/С-14.
с 01.01.2015
  • 7450 (базовое значение)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.09.2014
  • 7450 (базовое значение)
  • 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2014 год.
с 01.04.2014
  • 7300 (базовое значение)
  • 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2014 год.
с 01.01.2014
  • 7000 (базовое значение)
  • 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

ФАЙЛЫ

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Ленинградской области на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Гатчина, Выборг, Сосновый Бор, Всеволожск, Тихвин, Кириши, Сертолово, Кингисепп, Волхов, Тосно, Луга, Сланцы, Кировск, Отрадное, Коммунар, Никольское, Пикалёво, Лодейное Поле и других населенных пунктах Ленинградской области.

Последние новости

Последние новости по МРОТ 2020 года выпускались в конце 2019 года. Такое соглашение было принято силами трехсторонней комиссии, осуществляющей регулирование социально-трудовых отношений.

Разработка документа производилась наряду с областным правительством и общественной организацией под названием «Межрегиональное объединение организаций и профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области», а также региональным объединением промышленников и предпринимателей.

До 2020 года значение МРОТ в регионе составляло 11 400 рублей, а прожиточный минимум равнялся 10 364 рубля. С января 2020 года МРОТ повысился до 12 130 рублей, а прожиточный минимум на душу населения равен 11 028 рублей.

С какой целью повышается минимальный оклад

Повышение минимальной величины оплаты труда влечет за собой увеличение уровня заработных плат региона. При этом на работников бюджетной сферы действует федеральная величина МРОТ, которая пока невелика. Региональная величина действует на зарплаты людей, трудящихся в частных компаниях.

Величина индексации устанавливается не по желанию правительства. Соглашение о размере МРОТ подписывается в трехстороннем порядке:

  • межрегиональным объединением профсоюзов;
  • региональным союзом промышленников и предпринимателей;
  • Правительством города.

Повышение зарплат выгодно не только рядовым работникам, но и правительству. Ведь именно от новой величины рассчитывают налоги, отправляемые в бюджетные и прочие фонды. Стоит отметить, что за полный рабочий день отныне работники, трудящиеся за минимальную зарплату, не будут получать на руки 11 тысяч 700 рублей. Из этой суммы вычитается подоходный налог, и в итоге организации обязаны перечислять своим сотрудникам не меньше 10 тысяч 179 рублей.

Оклады по профессиям

Профессия врача является весьма востребованной в Северной столице РФ. Оклады медиков сложно назвать высокими, и именно из-за этого наблюдается дефицит медицинских работников. Зарплата врача в Санкт-Петербурге в месяц варьируется от 20 400 до 200 000 RUB, в зависимости от квалификации и направленности:


Зарплата врача в Санкт-Петербурге

  1. Оклад гинеколога равняется в среднем 45 000 RUB.
  2. Аллергологи получают от 30 800 до 41 200 RUB.
  3. Анестезиолог зарабатывает не меньше 38 000 RUB.
  4. Хирург получает от 50 000 RUB.
  5. Психолог получает от 22 750 RUB.
  6. Оклад эндокринолога начинается от 35 000 RUB.
  7. Заработная плата проктолога достигает 200 000 RUB.
  8. Оклад парамедика начинается от 170 000 RUB.
  9. Ортодонт получает не меньше 87 000 RUB.
  10. Средняя заработная плата зубного техника равна 70 000 RUB.
  11. Фельдшер скорой помощи получает не меньше 36 250 RUB.
  12. Заработная плата детского онколога начинается от 40 000 RUB.
  13. Реабилитолог получает от 62 000 RUB.
  14. Оклад дерматолога равен 57 500 RUB.

Также предлагаем Вам ознакомиться с зарплатой врачей в России.

Зарплата учителя зависит от выслуги лет и места трудоустройства.

Заработные платы учителей в государственных школах Санкт-Петербурга:

  1. Учителя младших классов — 36 800 RUB.
  2. Учителя обществознания — 34 125 RUB.
  3. Учителя математики — 32 000 RUB.
  4. Учителя физики — 32 000 RUB.
  5. Учителя физкультуры — 31 000 RUB.
  6. Учителя рисования — 30 000 RUB.
  7. Учителя информатики — 29 500 RUB.

    Зарплата учителя в Санкт-Петербурге

С зарплатой учителя можете ознакомиться здесь.

Оклады воспитателей в детских дошкольных учреждениях:

  1. Старшего воспитателя — 31 250 RUB.
  2. Воспитателя в частном детском саду — 30 000 RUB.
  3. Воспитателя в государственном детском саду — 27 500 RUB.
  4. Младшего воспитателя — 22 580 RUB.
  5. Помощника воспитателя — 20 000 RUB.
  6. Воспитателя ГПД — 19 000 RUB.

Оклады преподавателей в высших учебных заведениях Санкт-Петербурга:

  1. Руководителя отела образования — 62 500 RUB.
  2. Преподавателя музыки — 60 000 RUB.
  3. Преподавателя юридических дисциплин — 60 000 RUB.
  4. Проректора — 50 000 RUB.
  5. Преподавателя немецкого языка — 41 875 RUB.
  6. Преподавателя испанского языка — 37 500 RUB.
  7. Преподавателя логистики — 36 500 RUB.
  8. Преподавателя французского языка — 35 000 RUB.
  9. Преподавателя английского языка — 33 250 RUB.
  10. Преподавателя русского языка — 32 500 RUB.

Оклады по профессиям

Специальность Размер заработной платы в 2020 году (в RUB)
Строительная сфера
Сантехник от 19 000 до 25 000
Электромонтер от 20 000 до 36 000
Слесарь от 22 000 до 28 000
Сварщик от 30 000 до 50 000
Маляр от 30 000 до 40 000
Каменщик от 30 000 до 50 000
Логистика и грузоперевозки
Водитель автобуса от 25 000 до 27 000
Таксист от 27 000
Логист от 30 000 до 45 000
Диспетчер от 29 000 до 40 000
Офисный персонал
Оператор связи от 12 000 до 15 000
Секретарь от 15 000 до 19 000
Маркетолог от 30 000 до 50 000
Бухгалтер от 60 000
Технические профессии
Инженер от 23 000 до 35 000
Токарь от 20 000 до 30 000
Техник от 30 000 до 40 000
Судоводитель до 150 000
Ресторанный и гостиничный бизнес
Официант от 28 000
Бармен от 28 300 до 42 200
Администратор ресторана от 37 000 до 50 000
Повар от 29 000
Шеф-повар японской кухни от 60 000
Су-шеф от 45 000
Повар-технолог 42 250
Горничная 28 000
Финансовая сфера
Главный экономист от 49 370
Экономист-аналитик от 43 750
Финансист от 38 900 до 52 600
Кредитный аналитик от 59 000
Ведущий консультант 69 400
Специалист по согласованию 60 250
Менеджер по развитию 55 000
Специалист по претензионной работе 45 000
Специалист по внутренним коммуникациям 45 000
Специалист по разработке 40 000
Другие специальности
Охранник от 5 000 до 13 000
Домработница с проживанием 75 000
Стилист от 44 000 до 65 000
Кассир от 25 200 до 31 800
Продавец от 32 000
Дворник от 18 150
Портной 36 000
Закройщик от 35 000
Менеджер по наружной рекламе 50 000
Менеджер по продажам рекламы 52 500
Менеджер-дизайнер 50 000
Менеджер по маркетингу и рекламе 48 750
Промоутер 17 000


Заработная плата в Санкт-Петербурге

Особенности расчета

Законодателем норма о минимальной оплате труда введена с целью урегулирования размера дохода, получаемого российскими гражданами. Работодатель обязан устанавливать заработную плату соответствующую ее размеру. Обязательным условием является выработка работником нормы времени либо выпуск продукции сообразно производственным нормативам.

Изменения с 1 мая

Сообразно указу президента РФ по стране повышен до 11 163 рублей МРОТ в СПб с 1 мая 2020 в Санкт-Петербурге превышает показатель ПМ в полтора раза, установленного на 2 квартал прошедшего года.

Он напрямую влияет на размер социальных выплат, включая отдельные виды пособий – по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком до 1,5 лет, включая дотации, величина которых привязана к указанному выше показателю.

Установленный размер

Размер минимальной оплаты труда в городе СПб установлен с учетом показателя ПМ и социально-экономических факторов региона. Численное значение МРОТ в СПб с 1 января 2020 года стало, равным 17 000 рублям, что превышает федеральный показатель на 34,33 % или 5 837 рублей.

Что касается наименьшего размера тарифной ставки работника 1 разряда, то он назначен равным 13 500 рублям. Он является фиксированной суммой, которая служит платой за выполненный объем работы в продолжение определенного времени без учета дополнительных выплат.

Норма предусмотрена указаниями статьи 129 ТК РФ. Данный показатель для остальных работников устанавливается с учетом сложности выполняемых работ.

От чего зависит сумма

Правительство города Санкт-Петербург отслеживает рост инфляции, влекущее за собой повышение уровня покупательских цен. Сведения о них собираются и анализируются городским отделом государственного комитета статистики «Росстат». Он передает обработанные сведения для установления показателя ПМ по городу за прошедший квартал текущего года.

Размер МРОТ сообразно нормативам законодательных актов обуславливается величиной усредненной месячной заработной платы, выплачиваемой работникам производственными предприятиями, коммерческими компаниями и государственными учреждениями.

Он подлежит индексации соразмерно уровню инфляции, роста цен на товары и услуги, предназначенные для широкого потребления. Норма предусмотрена положениями статьи 34 ТК РФ.

В стоимость потребительской корзины входит:

Показатели Описание
Элементарный набор продуктов питания товаров широкого потребления, которые относятся к категории незаменимых для осуществления жизнедеятельности граждан
Медицинские услуги позволяющие поддерживать здоровье населения
Услуги транспортных предприятий, организаций связи
Денежные средства необходимые для уплаты налогов и обязательных платежей, сборов

Законодателем каждый субъект Федерации наделен правом установления размера МРОТ в пределах своего региона, что предусмотрено в указаниях статьи 133 ТК РФ. В городе Санкт-Петербург его значение превышает размер МОТ, установленный на федеральном уровне, что отражает устойчивое развитие экономики и обеспечения его жителей социальными благами.

Для нетрудоустроенного населения страны показатель ПМ устанавливается соразмерно размеру МОТ. По нему производится расчет величины социальных пособий, которые предоставляются государством. Любые его колебания отражаются на материальном положении безработных граждан страны.

Видео: повышение

Ответственность работодателя.

Работодатели, не выполняющие требования трудового законодательства (в том числе в части установления размера заработной платы), могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Субъект правонарушения

Размер штрафа, руб.

Если правонарушение совершено впервые

Должностное лицо

От 1 000 до 5 000

Организация

От 30 000 до 50 000

Если правонарушение совершено повторно

Должностное лицо

От 10 000 до 20 000 (или дисквалификация на срок от одного года до трех лет)

Организация

От 50 000 до 70 000

Кроме того, руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности (Письмо Минтруда РФ от 09.10.2018 № 14-2/В-808). В соответствии со ст. 145.1 УК РФ выплата из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации (руководителем филиала, представительства или иного обособленного (структурного) подразделения организации) заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ наказывается:

  • либо штрафом в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода осужденного) за период до трех лет;

  • либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового;

  • либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.

* * *

Каждому работнику гарантируется заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (если на учреждение распространяется действие регионального соглашения по вопросам социально-трудовых отношений – не ниже регионального МРОТ). При этом надо учитывать, что некоторые компенсационные выплаты должны начисляться сверх МРОТ. На сегодняшний день можно твердо сказать, что сверх МРОТ должна начисляться доплата на работу в особых климатических условиях (районный коэффициент и «северная» надбавка), поскольку данный вопрос решен на уровне Конституционного суда и не может трактоваться по-другому.

Что касается иных компенсационных выплат (за работу во вредных условиях, работу в праздники и выходные, работу в ночное время и пр.), в настоящее время есть лишь рекомендации чиновников Минтруда на этот счет. По их мнению, эти доплаты также должны начисляться сверх МРОТ. Если работодатель не будет следовать названным рекомендациям, не исключены негативные последствия в виде штрафов.

Кроме того, все работодатели, подпадающие под действие региональных соглашений, должны соблюдать установленные ими требования. 

Какой будет минимальный размер оплаты труда в 2020 году в СПб?

Скорее всего, она будет увеличена, так как, во-первых, губернатор Питера Александр Беглов говорил, что в ходе разработки нового трехстороннего соглашения ставится задача повышения уровня заработной платы в Северной столиц до достойного (не менее 100 000 рублей в месяц). Во-вторых, размер петербургского МРОТ растет ежегодно с 2009 года, правда не всегда равномерно, но в последнее время ежегодное повышение составляет значительные суммы.

Год Сумма питерского МРОТ в рублях
2015 11 000
2016 11 700
2017 16 000
2018 17 000
2019 18 000

Помощь юристов:

Бесплатно по России: 8 800 301-82-97

Уважаемые читатели!Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Динамика изменений

Систематическое изменение величины МРОТ – необходимость, обусловленная темпами инфляции и текущей экономической обстановкой в стране. Рассмотрение динамики размера особенно актуально при определении решений органов власти регионального значения.

Так, следует отдельное внимание обратить на Санкт-Петербург:

2014 год МРОТ составлял 8 868 рублей, для работников организаций, финансируемых из государственного бюджета – 5 554 рублей.
2015 год 9 445 рублей и 5 965 рублей соответственно.
2016 год 11 700 рублей, 6 204 рублей. В июле это же года произошло еще одно изменение – МРОТ для бюджетников повысился до отметки в 7 500 рублей.
2017 год 16 000 рублей, 7 500 рублей (с 1 июля – 7 500 рублей). Дополнительно во второй половине года был введен минимальный оклад работника 1 разряда, в отношении которого установили значение в 13 500 рублей.

По состоянию на 2020 год в Санкт-Петербурге МРОТ составляет 17 000 рублей. Тарифная ставка для работников 1 разряда не была изменена. Но если учитывать все стимулирующие выплаты и возможные надбавки, которые обычно устанавливаются в их отношении, то данная категория будет получить не меньше суммы, закрепленной в трудовом законодательстве.

Что касается бюджетников, то в соответствии с майскими изменениями для них показатель повысился до отметки в 11 163 рублей.

Нововведения 2020 года были приняты в результате трехстороннего соглашения, подписанного в сентябре 2017 года.

В качестве участников сделки выступали:

  • «Ленинградская федерация профсоюзов», защищающая интересы обычных трудящихся;
  • «Союз промышленников и предпринимателей региона» действовали от имени работодателя;
  • Правительство Санкт-Петербурга, соответственно, представляли органы власти.

В рамках договора были установлены обязательства в отношении каждой стороны. Так, для Правительства стало необходимым изыскать финансирование для повышения МРОТ до 17 тысяч рублей для лиц, трудящихся на предприятиях с финансированием из бюджета.

Контроль за исполнением данных указаний возложен на профсоюзные организации – участников ЛФП.

Гость форума
От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.